Como o Apprendo funciona

Organização

Desenvolvido para atender pequenas, médias empresas e grandes corporações, o Apprendo oferece total liberdade para definição de qual será o público aprendiz.

Essa flexibilidade é importante pois a ferramenta pode ser usada em diversas estruturas departamentais distintas, cobrindo uma infinidade de áreas para oferecer às pessoas conteúdo extremamente direcionado e assim, garantir absorção e aplicação prática na rotina empresarial.

Trilhas de Conhecimento

O Apprendo utiliza metodologias para aplicação eficiente de treinamento corporativo, difundidas pelas mais conceituadas instituições de aprendizagem profissional regulamentadas pela OIT.

A principal é a disposição dos cursos em forma de Trilhas de Conhecimento, que são atividades compostas por pílulas de conhecimento (arquivos, vídeos, podcasts, livestreams, SCORMs, etc), cursos presenciais e avaliações que organizadas em sequência formam pontos de acesso, visualmente como um "caminho" pelo qual o público aprendiz precisa percorrer até que as metas de aprendizado sejam atingidas.

Métricas

O Apprendo usa a seguinte equação para medir aprendizado:

No Apprendo, toda atividade oferecida ao público aprendiz possui duas variáveis, que são as bases de calculo para o Fator de Excelência (fE): uma qualitativa (e) e outra quantitativa (p).

Cada tipo de atividade traz um algoritmo capaz de analisar o comportamento do aprendiz ao interagir com a pílula, e dependendo do resultado dessa analise, cada aprendiz é contemplado com uma determinada quantidade de pontos. Esses pontos - chamados scores - são usados como Índice de Eficiência na nossa Equação de Excelência.

A medida que uma atividade vai sendo realizada, a porcentagem de conclusão vai sendo atualizada. Isso determina o progresso do aprendiz na atividade, que é o Índice de Progresso usado na Equação de Aprendizado.

Estímulos

O público aprendiz do Apprendo é naturalmente estimulado a participar das atividades de treinamento devido a importância dada ao seu desempenho.

Dependendo do caso, o estímulo pela competitividade pode ser adotado, permitindo que um aprendiz possa saber o desempenho de outros aprendizes correlativos.

Outro fator estimulante que também pode ser adotado é o ranking.
Você já considerou premiar de forma sazonal os melhores colocados desse ranking de treinamento com um brinde (um pin, por exemplo)?

Gestão de Presenciais

Com o Apprendo, você pode gerenciar todo o plano de ação para que treinamentos presenciais sejam ministrados com total aproveitamento.

No Apprendo, os cursos presenciais são tratados como eventos.
Você pode criar atividades de presencial em trilhas, gerenciar inscrições e presenças e cuidar do planejamento logístico dos treinadores (passagens, hospedagem, transporte local, envio de materiais, tabulações) e financeiro.

E tem mais...

Que tal se seu público aprendiz também pudesse acessar o Apprendo de qualquer lugar, a qualquer hora, diretamente do celular?
Nosso aplicativo está disponível para clientes exclusivos, em versões para iOS, Android e Windows Phone.

Para mais detalhesAcesse o portal do Apprendoapprendo.com